Estrategia  

Equipos master de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional (L&D)     

Mentoría + Formación + Transferencia

Descarga nuestro programa  

Para tener éxito, las organizaciones deben adoptar la posibilidad que propone el enfoque basado en habilidades. 


¿Qué ofrece nuestra solución?

people sitting on chair in front of laptop computers

1

Diseño del perfil de roles  estratégicos de tu equipo de L&D, a partir de un Marco de Capacidades de Desarrollo de Talento.

a group of people in a room with a projector screen

2

Mentoría , entrenamiento y capacitación , de acuerdo con el esquema de formación alineado a los roles estratégicos definidos.


people sitting on chair in front of table while holding pens during daytime

3

 Implementación del modelo de transferencia de  conocimiento   para apoyar la toma de decisiones. 

¿Cómo impacta nuestra solución? 

Aprender a Aprender en el flujo del trabajo 

 Bloque de preparación para el aprendizaje. Esencial para sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia del compromiso con su propio aprendizaje. También damos herramientas para potencializar los procesos de aprendizaje, agilizando la interiorización de los conocimientos que van adquiriendo y aprovechar al máximo la capacitación.

Liderazgo en las organizaciones 

Bloque de contextualización sobre el tema. Abordamos distintas perspectivas del liderazgo, así como los fundamentos, reflexionamos en tornos a las ideas a desaprender. Hablamos de los elementos esenciales para entender los principales elementos del liderazgo: contexto, cultura y personas.   

Liderazgo individual 


Bloque de entendimiento y aplicación de estrategias. Analizamos y comprendemos en qué consiste el proceso interpersonal del liderazgo. Identificamos nuestros rasgos personales y nuestro estilo personal de liderazgo. Esto es esencial para lograr una mejor comprensión del liderazgo en equipo. 

Liderazgo situacional para Equipos de Alto Desempeño 

Bloque de aplicación y resolución de retos. Abordamos los factores clave para un efectivo liderazgo en equipo a partir del enfoque de liderazgo situacional. Analizamos las características de un Equipo de Alto Desempeño y el papel del liderazgo en su desarrollo y consolidación. Finalizamos el bloque con la resolución del reto definido por la organización bajo la metodología Sprint de Estrategia que permite diseñar de manera colaborativa cuál es el mejor camino a seguir. 



"Una de las claves del liderazgo es reconocer que todo el mundo tiene dones y talentos. Un buen líder aprenderá a reunir esos dones hacía la misma meta"

  Benjamín Carson  

¿Cómo impacta nuestra solución?

Visión compartida entre el personal

 Se logrará generar una visión compartida sobre el liderazgo entre los colaboradores, responsables de área o tomadores de decisiones, que esté alineada al propósito de la organización. 


Desarrollo de habilidades 

Se adoptarán estrategias para el desarrollo de habilidades de liderazgo personal y de equipos, que permitan mejorar el desempeño y así contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio. 

Entendimiento de la cultura de liderazgo

Se contará con un diagnóstico sobre cuál es la cultura de liderazgo de la organización, cómo esta impacta en el desempeño de los colaboradores y qué estrategias seguir para las áreas de mejora detectadas.